Содержание
Введение……………………………………………………………………..3
1.Теоретические основы производительности труда……….…………..4
1.1. Экономическая сущность и значение производительности труда………4
1.2. Методы измерения производительности труда………………..………….7
1.3. Факторы и институциональные условия эффективности труда……..13
2. Анализ производительности труда на предприятии ЗАО «РВВТ»… 17
2.1. Общая характеристика предприятия …………………………………….17
2.2. Анализ основных показателей производительности труда на предприятии……………………………………………………………………..22
3. Рекомендации по усовершенствованию производительности труда …………………………………………………………………………………..31
Заключение………………………………………………………………..35
Список литературы………………………………………….…………..36

Внимание!
Это ОЗНАКОМИТЕЛЬНАЯ ВЕРСИЯ работы №3345, цена оригинала 500 рублей. Оформлена в программе Microsoft Word

Введение
Производительность труда — основной показатель экономической эффективности промышленного производства и каждого предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.
Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда — это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.
В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема исследования производительности труда и выявления резервов ее роста, в связи с этим тема данной дипломной работы в настоящее время приобретает особую актуальность.
Целью данной работы является провести анализ производительности труда на предприятии.
В связи с поставленной целью необходимо выделить задачи:
— изучить теоретические аспекты производительности труда;
— проанализировать методику измерения производительности труда;
— дать характеристику исследуемой проблемы на примере предприятия;
— провести анализ на примере предприятия;
— изучить рекомендации по улучшению производительности труда.
1.Теоретические основы производительности труда.
1.1. Экономическая сущность и значение производительности труда
Одной из ключевых задач экономического развития предприятия и страны является повышение производительности труда, так как рост объемов производства и национального дохода зависит от эффективности его использования. Производительность труда представляет степень плодотворности, результативности целесообразной деятельности людей в сфере производства материальных благ в течение определенного промежутка времени.
Под производительностью труда понимается способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции (выработка), или количество времени, затрачиваемое им на изготовление единицы продукции (трудоемкость).
Научно-технический прогресс, увеличивающееся накопление прошлого труда в виде машин, механизмов, новых видов материалов и энергии делают все более важной задачу их эффективного использования. Экономия прошлого труда – составная часть процесса повышения его производительности. В связи с этим возникает необходимость в разграничении двух понятий: производительности индивидуального и общественного (совокупного) труда.[7,ст.82]
Экономика — это наука об использовании ограниченных ресурсов для наибольшего удовлетворения потребностей общества.
Поскольку материальные потребности общества практически безграничны, то по возможности наибольшее их удовлетворение может обеспечиваться лишь за счет по возможности наиболее эффективного использования имеющихся ресурсов. Таким образом, экономика — это наука, прежде всего, об эффек¬тивности. Экономическая эффективность заключается в проблеме ««затраты — выпуск».
Эффективность производства — это соотношение полезного результата и затрат факторов производственного процесса.
Под производительностью в широком смысле слова в современной экономической теории также понимают соотношение между выпуском товаров в виде продукции и услуг, с одной стороны, и затратами на этот выпуск, с другой. Ее иногда называют многофакторной производительностью, имея в виду, что на нее оказывают воздействие практически все факторы производства.
Как уже отмечалось, понятие производительности в широком понимании этого термина учитывает и трудовые затраты, и затраты капитала, и материальные затраты. Оно применимо для любых, ориентированных на прибыль, органи¬заций. Значение этого показателя еще и в том, что страны с самой высокой про¬изводительностью, а не с самыми большими материальными и энергетическими ресурсами, становятся экономическими лидерами.[5,ст.50]
Эффективность производства товаров может быть охарактеризована рядом показателен, описывающих состояние использования как труда, так и производственных фондов, как материальных затрат, так и различных видов энергетических ресурсов. Например, состояние использования одного из элементов производительных сил — основных производственных фондов может быть оценено таким показателем, как фондоотдача.
Фондоотдача — это отношение результатов производства к стоимости основ¬ных фондов. При этом под основными фондами понимаются средства труда, используемые в производстве не менее года в одной и той же натуральной форме.
Этот показатель важен не только абсолютным значением своего уровня в стати¬ке, но еще более своей динамикой. Другим итоговым показателем использова¬ния основных фондов выступает фондоемкость — отношение средней стоимости основных производственных фондов к объему реализованной продукции.
Эффективность использования материальных ресурсов может быть выражена в материалоемкости — отношении их стоимости к стоимости товаров: продукции и услуг. Чем меньше этот показатель, как и в случае с фондоемкостью, тем эффективнее производство одного и того же объема тех же товаров.
Производительность труда — это показатель эффективности трудового про¬цесса, выражаемый отношением результатов производства к соответствую¬щим затратам непосредственного, живого труда.
Можно различать следующие виды показателя производительности труда. Индивидуальная производительность труда — это производительность отдельного конкретного работника или на данном производственном участке, предприятии; локальная производительность труда — это производительность труда в регионе или отрасли; а общественная производительность труда — это производительность труда по народному хозяйству, экономике страны в целом.
Следует иметь в виду, однако, что изменение объема, массы продуктов и услуг на конкретном предприятии, в отрасли или стране в данный промежуток времени может быть результатом изменения не только производительно¬сти труда, но и изменения в прямой зависимости интенсивности труда.[10,ст.82]
Интенсивность или напряженность труда — это количество энергии челове¬ческого организма, затрачиваемого работником в единицу времени.
Этот показатель трудового процесса имеет физиологический характер, однако, он отражает состояние и социально — трудовых отношений на произ¬водстве. Основное его различие с производительностью труда состоит в следующем. Рост производительности труда означает уменьшение затрат физической энергии на единицу продукции — те же затраты энергии дают возможность производить больше товаров. Рост же интенсивности труда оставляет без изменений затраты энергии на единицу продукции, хотя в единицу времени они увеличиваются. Поэтому чрезмерный рост интенсивности работы фактически равнозначен по объему затраченной энергии удлинению рабочего дня.
Задача повышения эффективности общественного производства всегда явля¬ется актуальной для экономики, но делается жизненно важной для ее развития в условиях (и после) долговременного спада производства. Экономическая эффективность в данном случае рассматривается как метод производства, минимизирующий затраты ресурсов.
Неслучайно в рыночно развитых странах функционируют специальные учреждения, разрабатывающие технологии управления производительностью. Например, в Западной Европе многие национальные центры производитель¬ности труда объединяются Европейской ассоциацией национальных центров производительности, в Юго-Восточной Азии действует Азиатская организа¬ция производительности труда, в США — Американский центр производи-тельности труда и т.п.
Это положение можно проиллюстрировать следующей схемой (рис. 1).
Рис. 1. Граница производственных возможностей[12,ст.84]
1.2. Методы измерения производительности труда
Измерение производительности труда осуществляется обычно через отношение результата производства товаров к единице труда (выработку) или реже через обратную величину — отношение затрат труда к результату произ¬водства товаров (трудоемкость).
Принципиальное значение имеет способ измерения производительности труда.
На любом участке экономики, в каждой хозяйственной системе при изме¬рении производительности важно обеспечить по возможности точное выра¬жение результата производственной деятельности, т.е. объема произведенных товаров. Самым точным выражением объемов продукции, услуг, работ служат натуральные показатели, особенно на уровне отрасли, предприятия, отдельного хозяйствующего субъекта. При оценке производительности труда на схожих по профилю продукции производствах могут применяться условно-натуральные единицы измерения продукции. Для этого схожие виды товаров на основе коэффициентов, отражающих различия в технических параметрах и потребительских свойствах, выражаются в единицах заранее определенных так называемых товаров-представителей (например, 15-сильные тракторы, 4-осные вагоны, передельный чугун, условный портландцемент и т.п.).
Выработка продукции, работ и услуг при измерении ее в натуральных или условно-натуральных единицах рассчитывается по формуле:
Выр. = Т / ЗТ,
где Т — объем товаров, а ЗТ — затраты труда.
Однако область применения этих двух способов довольно узка, т.к. они неприменимы для сопоставления производительности в производстве разно¬родных продуктов и услуг. При межотраслевом сравнении производительности труда и натуральные, и условно-натуральные показатели оказываются несостоятельными.
Оба эти вида выражения производительности труда в макроэкономическом регулировании экономики не могут использоваться достаточно гибко и широко.
Поэтому более распространенным является измерение производительности труда путем выражения объемов производимых товаров через стоимостные, денежные единицы. При этом, если сопоставляются ее уровни по различным периодам, но для одних и тех же видов производства, то, чтобы избежать воздействия инфляции, исчисление осуществляется в сравнимых, сопоста¬вимых ценах. Кроме того, чтобы этот показатель не преувеличивал реальных значений производительности труда, его следует освободить и от влияния повторного счета.
С этой целью в качестве показателя объема производства используется валовой национальный продукт (ВНП) — совокупная стоимость конечных товаров, произведенных факторами производства, принадлежащими гражданам данной страны. Или валовой внутренний продукт (ВВП) — совокупная стоимость конечных товаров, произведенных факторами производства, распо¬ложенными на территории данной страны.
Каждый из этих двух схожих показателей представляет собой совокупность добавленных стоимостей соответствующих хозяйствующих субъектов. Добав¬ленная стоимость это — разность между объемом продаж данной фирмы и стоимостью материалов, купленных ею для производства товаров. Иными словами, для получения ВНП (ВВП) из выручки следует вычесть материальные затраты.
Положительное качество этого показателя в том, что при возрастании материалоемкости, энергоемкости производства продукции, товаров величи¬на его уменьшается. При прочих равных условиях, чем больше материалоем¬кость, тем меньше добавленной стоимости и, соответственно, живого труда приходится на данный объем продукции и, следовательно, на единицу про¬дукции, поскольку стоимостная структура всего объема продукции и его единицы одинаковы.[4,ст.83]
Таким образом, показатель производительности труда, выраженный через добавленную стоимость, отражает рост материалоемкости через понижение сво¬его уровня; а уменьшение материалоемкости и рост количества живого труда на единицу продукции — через повышение своего уровня.
Однако способ измерения производительности труда желательно избирать такой, который при прочих равных условиях предполагает обратную зависимость от динамики не только материалоемкости, но и фондоемкости продукции. Такой, который обеспечивал бы уменьшение величины производительности труда при возрастании фондоемкости и, наоборот, ее увеличение при снижении капиталоемкости единицы товара.
Для такого исчисления производительности труда может использоваться чистый национальный продукт — разность между валовым национальным продуктом и амортизационными отчислениями. То обстоятельство, что этот показатель образуется из валового национального продукта путем вычитания из него амортизационных отчислений и делает его более точным измерителем отдачи живого труда. Действительно, чем больше стоимость применяемых в производ¬стве товаров основных фондов, тем больше при прочих равных условиях его фондоемкость и, значит, больше амортизационные отчисления на единицу продукции или фиксированный ее объем. Соответственно, чем больше амортизационные отчисления, тем большая величина вычитается из ВНП, тем меньше остается чистого национального продукта в общей стоимости того же объема продукции и, следовательно, снижается уровень производительности труда, измеренный по этому показателю. А чем меньше фондоемкость, тем больше чистый национальный продукт на единицу продукции, следовательно, и уровень производительности труда, выраженный через этот показатель. Таким образом, он в еще большей мере, чем предыдущий (ВНП) отражает отдачу живого труда на единицу продукции.
Из сказанного следует, что приведенные выше показатели производительности труда могут в некоторой мере служить критерием эффективности использования не только живого, но и овеществленного труда (представленного как в виде основных фондов — капитала, так и в виде материальных оборотных фондов — сырья и материалов).
Наиболее чистым показателем, отражающим эффективность живого тру¬да наемных работников, предприимчивости управляющих на предприятиях, является такой показатель, как национальный доход.
Национальный доход — это суммарный доход, получаемый владельцами факторов (ресурсов) производства за их вклад в производство. Но в данном случае для нас представляет интерес, что — это разность между чистым на¬циональным продуктом и совокупностью косвенных, т.е. увеличивающих цену товара, налогов (оплата разрешений на ведение хозяйственной деятельности, налог на добавленную стоимость, акцизы, налоги на продажи и т.п.).
Все эти формы оценки производительности труда относятся только к числителю выражающего ее отношения (выработке). Однако и к знаменателю этого отношения, т.е. к затратам труда могут иметь место также различные подходы.
Затраты труда или расход рабочей силы на производство товаров — это затраты рабочего времени, взятые относительно одного работника и измеряемые в таких единицах, как человеко-часы, человеко-дни и т.п. При этом имеется в виду постоянная, одна и та же интенсивность труда.
Производительность труда может выражаться, например, через часовую выработку, т.е. выработку, исчисляемую на один отработанный человеко-час. В этом случае, правда, не учитывается характер использования рабочего времени в течение всего рабочего дня.[6,ст.82]
Дневная выработка, т.е. выработка, исчисляемая на отработанный человеко-день, отражает состояние использования рабочего времени в течение смены, учитывает сверхурочные работы или внутрисменные простои, но не показывает состояние использования рабочего времени в течение, напри¬мер, месяца, квартала или года.
Годовая выработка определяется как средняя выработка одного средне¬списочного работника за год и, следовательно, отражает степень использования всего, максимально возможного годового фонда рабочего времени, вли¬яние на него целодневных простоев, прогулов, отпусков по различным причинам, забастовок, стачек и т.д.
Отношение затрат труда к единице результатов производства отражает трудозатратность продукции и выражается, как уже отмечалось, через показатель, обратный выработке продукции — трудоемкость.
Трудоемкость — это величина затрат труда на единицу произведенного вида товаров.
Она исчисляется, как правило, в количестве человеко-часов на единицу продукции, работ, услуг.
Вышеназванные показатели производительности труда могут применяться как на макроэкономическом уровне, так и рассчитываться на уровне предприятий.
Макроэкономическому показателю ВВП на уровне предприятия соответствует показатель добавленной стоимости, который называется также стоимость, добавленная обработкой. Он определяется путем вычета из стоимости отгруженной продукции стоимости использованных в процессе производства сырья, материалов, полученных со стороны полуфабрикатов, энер¬гии и топлива.
В качестве показателя, соответствующего национальному доходу, для предприятия можно исчислять показатель валового дохода, как результат вычита¬ния из стоимости реализованной продукции стоимости материальных и энер¬гетических, других приравненных к ним затрат, а также суммы амортизации основных фондов. Итак, валовой доход — обобщающий показатель конечных результатов производственно — хозяйственной деятельности предприятия. По своему экономическому содержанию он весьма близок к показателю чистой продукции. В нем воплощена вновь созданная в процессе производства стоимость, результат живого труда работников предприятия. По сути дела он состоит из фонда заработной платы и чистой прибыли. Чистая прибыль (чистый доход) — это прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия после уплаты нало¬гов, других платежей в бюджет и соответствующие государственные фонды.
Можно отметить также, что в исследовательских и методологических целях нередко используют такое понятие как предельная (или пороговая) производительность труда. Предельная производительность труда (предельный, пороговый продукт труда) — это прибавка в натуральном выражении к выпуску на предприятии, полученная за счет использования дополнительной единицы труда. В количественном отношении она вполне может не совпадать со средним значением производительности труда, которое исчисляется относительно всех задействованных в производстве единиц труда. Динамика предельной производительности труда, как и других пороговых величин, подчи¬няется так называемому закону убывающей отдачи. Это значит, что на рынке совершенной конкуренции, при прочих равных условиях, в частности при фиксированных величинах других факторов производства, с увеличением еди¬ниц труда в данном производстве предельная производительность каждой пос¬ледующей единицы труда сначала возрастает, но после некоторого числа этих единиц с каждой дальнейшей, наоборот, снижается. Предельные (пороговые) величины и правило их динамики используются обычно при рассмотрении теоретических моделей тех или иных рыночных взаимосвязей.[1,ст.82]
1.3. Факторы и институциональные условия эффективности труда
Факторы производительности труда — это причины, движущие силы, ко¬торые влияют на изменение количества затрат наемного труда при производстве единицы продукции, работ или услуг. Значимость разделения на группы различных способов воздействия на производительность труда состоит в том, что это позволяет лучше осознать сущность последней и вычленить пути ее повышения в зависимости от рыночной конъюнктуры. Практическое значе¬ние такой классификации проявляется в том, что она дает возможность луч¬ше учитывать степень воздействия на результат тех или иных факторов — одни оказывают более устойчивое воздействие на прирост производительности труда, другие могут иметь преходящее в этом смысле значение.
Различные подходы к классификации факторов могут приводить к выделе¬нию разных их совокупностей. Однако среди подобных групп основополагающей следовало бы признать ту, которая является рамочной с точки зрения формирования и развития тех или иных производственных отношений. В нее входят те факторы, которые определяют социально-политические условия производства продукции, работ и услуг. Такие факторы проявляются через соответствующие хозяйственные механизмы, общественные институты. К другим важным группам факторов относятся те, что связаны с оплатой труда, макроэкономически¬ми пропорциями, человеческим капиталом, техникой и технологиями, а также группа социальных факторов.
Труд — процесс общественный, в том смысле, что он осуществляется людьми сообща. Даже знакомый нам с детства книжный герой — Робинзон, находясь на необитаемом острове, пользовался орудиями труда, изготовлен¬ными другими людьми. Из-за присущего изготовлению практически любого товара разделения труда по профессиям, процесс производства немыслим без объединения усилий различных его участников, они нуждаются друг в друге и зависят друг от друга. Таким образом, производство — это совместный труд, коммуникативная деятельность людей. Поэтому состояние общественной организации труда в процессе производства продукции, работ и услуг имеет пер¬востепенное значение для динамики производительности их труда. От органи¬зации труда зависит степень рациональности использования рабочей силы и средств производства, имеющихся в обществе.
Важнейший фактор, стимулирующий рост общественной производительности труда, — обеспечение государством открытости рынка для отечественных производителей и всех граждан страны, желающих стать его офе¬рентами (оферент — лицо, выступающее с предложением). Вторым важным условием выступает поддержание целесообразной конкурентной среды на рынках, как в отношении покупателей, так и продавцов. Это относится к рынкам любых, не запрещенных видов товаров.
Сутью государственного регулирования рыночной экономики является контроль и упорядочение конкуренции при доминирующем развитии част¬ной собственности. Цель государственного регулирования — ограничение вли¬яния на рынках отдельных владельцев частной собственности, дабы не по¬зволять им обладать экономической монопольной властью.
Монополизм, особенно, частного производителя (продавца), как прави¬ло, ведет к застою в производстве данного товара, закрытости данного рынка или ограниченности доступа на него. В результате возникает и реализуется монопольная власть. Монопольная власть —- это возможность инициативного воздействия на цену товара. Такое воздействие может осуществляться с целью повышения прибыли, и при этом объемы продаж данного товара могут со¬кращаться.
Однако, с другой стороны, для уже монополизированной экономики резкое государственное вмешательство с целью подрыва монополий при отсутствии других значимых производственных мощностей того же назначения и государственной политики по их созданию на внутреннем рынке означает подрыв собственно экономики страны. Это проявляется как в подрыве денежных и финансовых отношений, так и в технико-технологическом спаде. Искусственное государственное насаждение конкурентной среды путем разделения технологических и производственных связей может оказаться коммерчески неэффективным и даже разрушительным для экономики страны. К аналогичному результату может привести и нерас¬четливый допуск на внутренний рынок иностранных товаров, исходя из идеи формирования конкурентной среды для отечественных моно или олигополистов. Поэтому государственное участие в демонополизации всякий раз должно быть достаточно обоснованно с точки зрения экономической и социальной целесообразности. Разрушение монополий в уже монополи¬зированной экономике влечет за собой падение всей экономики.[2,ст.81]
Основной причиной снижения производительности труда в годы экономических преобразований представляется снижение заинтересованности, особенно у крупных товаропроизводителей не только в росте, но и в сохранении достигнутого ее уровня.
В условиях резкой либерапизании цеп. монопольный характер предприя¬тий, определяющих технологические взаимосвязи, уничтожает их мотивацию к росту объема производства, повышению производительности труда. Это ведет к колоссальному росту цен, что в свою очередь, вызывает инфляцию, искажение или разрыв сформированных ранее хозяйственных связей для многих оферентов рынка и таким образом обусловливает дальнейшее понижение производительности труда.
Господствующее положение на внутреннем рынке не только поставщиков, но ряда производственных потребителей по сути означает наличие про¬блемы не только монополистов, но и монопсонистов. Монопсония — это единственный покупатель на рынке данного вида товара. Значительное при¬сутствие на рынке монополистов и мопопсонистов, их сочетание послужило во многом основой для возникновения и последующего разрастания в нашей стране взаимной задолженности. Результат не мог быть принципиально иным оттого, что в ряде случаев на рынке действовали не моно-, а олигополисты и олигопсонисты. Кризис «неплатежей» также стал существенным фактором снижения заинтересованности в повышении эффективности производства не только моно или олигополистов, но и других производителей.
В настоящее время крупные предприятия продолжают объективно играть важ¬ную роль в экономике страны и среди них есть такие, которые на рынках опре¬деленных товаров занимают доминирующее положение. Например, в машино¬строении и металлообработке 2,6% предприятий выпускают около 30% всей продукции отрасли (без учета производства медицинской техники), а по некото¬рым ее видам — почти 50%.[3,ст.76]
2. Анализ производительности труда на предприятии ЗАО «РВВТ»
2.1. Общая характеристика предприятия
Компания «Русский Вино-Водочный Трест» создана в феврале 2003 года, и одним из важных направлений нашей деятельности является производство пластиковых колпачков (пробок) с дозатором для ликероводочной продукции.
За время своей работы у компании сформировался солидный опыт, основанный на знаниях высококлассных специалистов.
Индивидуальный подход, ориентированный на интересы каждого покупателя позволяют нам сохранять высокую репутацию и надежные партнерские отношения с нашими клиентами, благодаря этому компания достигла сегодняшнего успеха на рынке укупорочных устройств.
Компания работает с заказами от 100 000 до нескольких миллионов колпачков, что позволяет удовлетворять потребности как небольших, так и крупных заводов.
ЗАО «Русский Вино-Водочный Трест» предлагает своим заказчикам полный пакет услуг: начиная от проработки дизайна, подбора цветовой гаммы изделия, предоставления образцов и заканчивая промышленной партией.
На весь рабочий процесс затрачивается, как правило, от 7-ми дней.
Компания «РВВТ» рада предложить вам продукцию высочайшего качества.
В производственном цикле используется первоклассное оборудование от ведущих европейских поставщиков, которое обеспечивает полный цикл производства от гранул до готового колпачка с нанесением дизайна.
В состав оборудования входят термопластавтоматы с автоматической системой подачи пластикового сырья и суперконцентратов, смесители для их пропорциональной подачи; сборочные автоматы; автоматические машины печати (тампопечать, горячее тиснение фольгой, офсетная печать), позволяющие наносить от одного до пяти цветов как на боковую, так и на торцевую поверхность изделия.
Компания РВВТ рада предложить пластиковые пробки (трех видов) для венчика бутылки КПМ-30 (ГОСТ 10117.2-2001) двух типоразмеров h = 48 мм и h = 59 мм:
Предприятие создано в целях развития предпринимательства и извлечения прибыли, специализируется на производстве и установке стальных и межкомнатных дверей, гаражных ворот, кованых изделий.
Деятельность ЗАО «РВВТ» осуществляется на основе внедрения и реализации новейших достижений научно-технического прогресса через самостоятельно заключаемые договоры с заказчиками и исполнителями с реализацией результатов своей деятельности по установленным, самостоятельно устанавливаемым или договорным ценам.
В качестве потребителей продукции и услуг ЗАО «РВВТ» выступают конечные потребители – предприятия и частные лица, нуждающиеся в услугах предприятия.
Организационная структура предприятия (Приложение 1) направлена, прежде всего, на установление четких взаимосвязей между отдельными подразделениями организации, распределения между ними прав и ответственности. В ней реализуются различные требования к совершенствованию систем управления, находящие выражения в тех или иных принципах управления.
Структура управления ЗАО «РВВТ» является по своему типу линейно-функциональной, в этом случае линейные руководители являются единоначальниками, а им оказывают помощь функциональные органы. Линейные руководители низших ступеней административно не подчинены функциональным руководителям высших ступеней управления.
В качестве преимуществ линейно-функциональных структур, как правило, отмечают:
-стимулирование деловой и профессиональной специализации в условиях этой структуры управления;
-высокую производственную реакцию компании, так как она построена на узкой специализации производства и узкой квалификации специалистов;
-уменьшение дублирования усилий в функциональных областях.
Управление предприятием осуществляется в соответствии с законодательством РФ и уставом предприятия. Структуру органов управления и затраты на их содержание определяет руководство предприятия.
Управление предприятием осуществляется на основе правильного сочетания единоначалия, коллегиальности в обсуждении и решении всех вопросов по руководству деятельностью предприятия. Трудовые отношения с работниками предприятия, возникшие на основе трудового договора, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.
Среди сильных сторон ЗАО «РВВТ» можно отметить следующие: отличная материально-техническая база, перспективные работники, обладающие большим вкусом и оригинальными дизайнерскими разработками, стремление предприятия использовать полностью свой потенциал. Предприятие не стоит на месте, а постоянно развивается. Порученные работы выполняются всегда в обусловленный срок. ЗАО «РВВТ» строго соблюдает взятые на себя договорные обязательства и тем самым является надежным партнером.
Главным побудительным мотивом использования пластикового колпачка в ликероводочной промышленности является защита от подделок нелегальными производителями, что в условиях жесточайшей конкурентной борьбы на алкогольном рынке для предприятий это вопрос выживания. Компании тратят миллионы на рекламу брендов, улучшение качества и внешнего вида своих продуктов. И какой-то нерадивый делец начинает разливать в их бутылки собранную на помойке отраву, укупоривая простым алюминиевым колпачком, который клепают все, кому не лень. Производство же пластикового колпачка требует больших материальных ресурсов и технологий и доступно единицам. Колпачок каждого производителя имеет свои особенности, и опознать его не составляет труда. Для компании, продавшей его без лицензионного соглашения, наступят тяжелые времена, потеря репутации, а следом и рынка. С вступлением в силу Федерального закона № 472992-4 «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции» с 1 января 2009 года на всей алкогольной продукции, находящейся в обороте, должна быть пломба, обеспечивающая «возможность визуального определения факта вскрытия». Таким образом, рынок пластикового колпачка с такой функцией увеличивается в 5 раз за счет отказа от простой алюминиевой крышки.
На диаграмме 2.1 показана динамика потребления пластикового колпачка на основе продаж его производителей в период 2009-2011 гг. в натуральном выражении (млн. шт.), на диаграмме 2.2 – в процентах.
Рис. 2.2 Динамика потребления пластикового колпачка на основе продаж его производителей в период 2009-2011 гг.
Если посмотреть динамику роста в натуральном выражении, то мы увидим, что еще в 2009 году производители использовали около 950 млн. пластиковых колпачков, а в 2011 году – уже 2100 млн. штук, то есть за два года рынок вырос практически вдвое.
Среда хозяйствования предприятия характеризуется показателями его экономической деятельности — показателями производства и реализации продукции, состава, движения и эффективности использования основных производственных фондов и трудовых ресурсов.
Анализ реализации основных видов продукции ЗАО «РВВТ» за 2009-2011 гг. приведен в табл.2.1.
Таблица 2.1
Анализ реализации продукции ЗАО «РВВТ» за 2008-2010 гг.
Показатели 2009 г. 2010 г. 2011 г. Темп роста
2010 г. /
2009 г. 2011 г. /
2010 г.
Реализовано продукции, в действующих ценах, тыс.руб.
в том числе:
-продукции по основной деятельности
-прочих товаров
43195
793
507
186980
4992
2808
601980
6865
3231
в 4,3 р
в 6,3 р
в 5,5 р
3,2 р
1,38 р
1,15 р
Данные табл.2.1 показывают, что за 2011 г. в стоимостных показателях увеличение объема реализации продукции предприятия составило 3,2 р, то есть за 2011 г. предприятие реализовало продукции на сумму 601980 тыс.руб. в действующих ценах. Необходимо отметить, что за 2009 г. основные показатели функционирования предприятия характеризуются достаточно небольшими значениями по сравнению с 2010-2011 гг., так как за последние годы предприятие значительно расширило перечень выполняемых работ и предоставляемых услуг в связи с увеличением количества конкурирующих фирм.
2.2. Анализ основных показателей производительности труда на предприятии
Анализ состава основных производственных фондов предприятия за 2009-2011 гг. приведен в табл.2.2.
Таблица 2.2 -Анализ состава основных производственных фондов
ЗАО «РВВТ» за 2009-2011 гг., тыс.руб.
Показатели 2009 г. 2010 г. 2011 г. Темп роста
2010 г. /
2009 г. 2011 г. /
2010 г.
Наличие основных производственных фондов всего
в том числе:
-здание (арендуемое)
-машины и оборудование
-инвентарь
36317
12000
8200
11800
35233
13500
15200
13300
58034
15000
23200
15200
— 0,97 р
1,12 р
1,85 р
1,12 р
1,6 р
1,11 р
1,52 р
1,14 р
Данные табл.2.2. показывают, что стоимость собственных основных фондов за 2009-2011 гг. увеличилась она составляла 36317 тыс.руб., а к 2010 году стала составлять 58034 тыс.руб.Собственные основные фонды ЗАО «РВВТ» состоят из машин и оборудования, производственно-хозяйственного инвентаря. Стоимость машин и оборудования предприятия возросла с 2009 года по 2011 г. на 282%, инвентаря – на 128%.
Эффективность использования основных производственных фондов ЗАО «РВВТ» характеризуется показателями фондоотдачи, фондоемкости, фондовооруженности и фондорентабельности.
Показатели эффективности использования основных производственных фондов ЗАО «РВВТ» за 2009-2011 гг. представлены в табл.2.3.
Таблица 2.3 — Анализ эффективности использования основных производственных фондов ЗАО «РВВТ» в 2009-2011 гг.
Показатели 2009 г. 2010 г. 2011 г. Темп роста
2010 г. /
2009 г. 2011 г. /
2010 г.
Выручка от продажи продукции, тыс.руб.
Прибыль до налогообложения, тыс.руб.
Среднесписочная численность персонала, чел.
Среднегодовая стоимость имущества, тыс.руб.
-фондоотдача, руб./руб.
-фондоемкость, руб./руб.
-фондовооруженность, тыс.руб./чел.
-фондорентабельность, %
43195
1604
30
36317
1,19
0,84
1210
50,0
186980
2182
32
35233
5,3
0,1
1101
153,5
601980
2128
33
58034
10,3
35,6
1758
270,8
4,3 р
1,36 р
1,07 р
0,97 р
1,85 р
3,2 р
0,25 р
3,1 р
3,2 р
0,97 р
1,03 р
1,64 р
1,53 р
0,84 р
1,5 р
1,76 р
Данные табл.2.3 показывают, что в 2011 г. показатель фондоотдачи составил 35,6 руб./руб., показатель фондоемкости, обратный фондоотдаче, составлял 0,03 пункта. Превышение фондоотдачи над фондоемкостью обуславливает положительное состояние использования основных фондов предприятия. В 2011 г. на одного работника приходилось 8,6 тыс.руб. стоимости всех основных средств, что было больше по сравнению с показателем за 20010 г. на 48,3%. В 2011 г. фондорентабельность составила 270,8%, тогда как в 2010 г. – 153,5%. Данные показатели характеризуют достаточно эффективное использование основных средств, однако необходимо повысить степень их загрузки, использовать более новое и модернизированное оборудование.
В 2010 г. по сравнению с 2009 г. использование основных производственных фондов было более эффективным вследствие повышения фондоотдачи (в 3,2 раза), увеличение фондовооруженности (на 75,8%) и роста рентабельности основных средств (в 3,1 раза).
Анализ обеспеченности предприятия кадрами представлен в табл.2.4.
Таблица 2.4 — Анализ обеспеченности ЗАО «РВВТ» кадрами
за 2008-2010 гг.
Показатели 2009 г. 2010 г. 2011 г. Отклонение (+,-)
2010 г. /
2009 г. 2011 г. /
2010 г.
Среднесписочная численность персонала, чел.
из него:
-рабочие
-служащие
в том числе:
-руководители
-специалисты
30
21
9
3
6
32
23
9
3
6
33
24
9
3
6
+2
+2
—
—
—
+1
+1
—
—
—
Данные табл.2.4 показывают, что численность ЗАО «РВВТ» за 2011 г. составила 33 чел., что на 1 чел. больше показателя за 2010 г. В 2010 г. по сравнению с 2009 г. увеличение численности работников произошло на 2 чел. Рост данного показателя за 2011 г. произошел за счет изменения за год в сторону увеличения численности рабочих, тогда как численность служащих предприятия не изменилась и составила 9 чел. В составе служащих предприятия можно выделить руководителей (3 чел.) и специалистов (в 2009-2011 гг. – 6 чел.).
Анализ движения рабочих кадров ЗАО «РВВТ» приведен в табл.2.5, данные которой показывают, что в 2011 г. был принят на работу 1 чел., уволено – 0 чел., причем за период 2009-2011 гг. число принятых работников значительно превышало число уволенных работников. Вследствие этого численность работников ЗАО «РВВТ» увеличилась за 2011 г. на 1 чел., тогда как за 2010 г. по сравнению с 2009 г. произошло увеличение численности работников на 2 чел.
Таблица 2.5 — Анализ движения персонала ЗАО «РВВТ» за 2009-2011гг.
Показатели 2009 г. 2010 г. 2011 г. Отклонение (+,-)
2010 г. /
2009 г. 2011 г. /
2010 г.
Среднесписочная численность персонала, чел.
Принято, чел.
Выбыло, чел.
Коэффициенты, %
оборота по приему
оборота по выбытию
общего оборота
текучести кадров
30
2
0
0,07
0
0,07
0
32
2
0
0,06
0
0,06
0
33
1
0
0,03
0
0,03
0
+2
—
—
-0,01
—
-0,01
—
+1
-1
—
-0,03
—
-0,03
—
По приведенным данным видно, что наиболее благополучным из сравниваемых периодов является 2009 г. В 2009 г. наиболее высок коэффициент оборота по приему (0,07 пункта), коэффициенты выбытия и текучести кадров за 2009-2011 гг. были равны 0.
Анализ эффективности использования труда работников предприятия за 2009-2011 гг. приведен в табл.2.6.
Таблица 2.6 — Анализ эффективности использования труда работников ЗАО «РВВТ» за 2009-2011 гг.
Показатели 2009 г. 2010 г. 2011 г. Темп роста, %
2010 г. /
2009 г. 2011 г. /
2010 г.
Среднесписочная численность работников (ЧР), чел.
Отработано всеми работниками
-дней
-часов (фонд рабочего времени)
Отработано одним работником:
-дней (Д)
-часов (Ч)
Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П)
30
7740
59760
258
1992
7,721
32
8288
64032
259
2001
7,726
33
8613
66792
261
2024
7,755
106,7
107,1
107,1
100,4
100,5
100,1
103,1
103,9
104,3
100,8
101,1
100,4
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности работников (ЧР), количества отработанных дней одним работником за период (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):
ФРВ = ЧР ∙ Д ∙ П; (2.1)
В ЗАО «РВВТ» фонд рабочего времени на конец 2011 г. больше аналогичного показателя 2010 г. на 2760 ч. Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц:
ФРВ (ЧР) = (ЧР1 – ЧР0) ∙ Д0 ∙ П0 = 1 ∙ 259 ∙ 7,726 = 2001 ч;
ФРВ (Д) = (Д1 – Д0) ∙ ЧР1 ∙ П0 = 2 ∙ 33 ∙ 7,726 = 509 ч;
ФРВ (П) = (П1 – П0) ∙ ЧР1 ∙ Д1 = 0,029 ∙ 33 ∙ 261 = 250 ч;
Итого: 2001 + 509 + 250 = 2760 ч.
Таким образом, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует достаточно полно. В среднем одним работником отработано по 261 дней в 2011 г. вместо 259 дней в 2010 г. и 258 дней в 2009 г., существенны и изменения в сторону увеличения средней продолжительности рабочего дня (на 0,034 ч за 2009-2011 гг.).
Анализ выработки продукции на одного работника за 2009-2011 гг. представлен в табл.2.7.
Таблица 2.7 — Анализ производительности труда работников
ЗАО «РВВТ» за 2009-2011 гг.
Показатели 2009 г. 2010 г. 2011 г. Темп роста, %
2010 г. /
2009 г. 2011 г. /
2010 г.
Выручка от продажи продукции, тыс.руб.
Среднесписочная численность персонала, чел.
Производительность труда одного работника, тыс.руб./чел.
43195
30
1439,8
186980
32
5843,0
601980
33
18242,0
4,3
106,7
4,1
3,2
103,1
3,1
Данные табл.2.7 показывают, что среднесписочная численность работников ЗАО «РВВТ» на конец 2011 г. составила 33 чел. Среднегодовая выработка (производительность труда) одного работника в ЗАО «РВВТ» составляет за 2009 г. – 1439,8 тыс.руб., за 2010 г. – 5843 тыс.руб., за 2011 г. – 18242 тыс.руб. Производительность труда одного работника ЗАО «РВВТ» увеличилась за 2011 г. в 4,1 раза% (за 2010 г. – в 3,1 раза), что говорит об улучшении условий и стимулирования труда на предприятии.
Повышение производительности труда работников предприятия обусловлено большим увеличением объема реализации продукции, работ и услуг по сравнению с ростом численности работников ЗАО «РВВТ».
Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы работников ЗАО «РВВТ» за 2009-2011 гг. представлен в табл.2.8.
Таблица 2.8 — Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы работников ЗАО «РВВТ» за 2009-2011 гг.
Показатели 2009 г. 2010 г. 2011 г. Темп роста, %
2010 г. /
2009 г. 2011 г. /
2010 г.
Фонд заработной платы работников, всего
В том числе:
-заработная плата по окладам
-доплаты и надбавки в виде премий
-материальная помощь
Среднесписочная численность персонала, чел.
Среднегодовая заработная плата работников, тыс.руб.
Среднемесячная заработная плата работников, тыс.руб.
11620
11620
—
—
30
968,0
32,28
16200
16200
5700
—
32
1350
42,187
16500
16500
11800
350
33
1375,0
41,666
139,4
139,4
—
—
106,7
139,4
130,69
101,85
101,85
в 2,1 раза
—
103,1
101,85
98,76
Данные табл.2.8 показывают, что сумма расходов на оплату труда работников предприятия увеличилась за 2011 г. на 60,9%. В состав расходов на оплату труда включаются суммы заработной платы работников по окладам (за год произошло увеличение на 47,6% в связи с увеличением уровня средней заработной платы работников), суммы премий и вознаграждений по итогам работы (за год их сумма увеличилась в 2,1 раза), суммы материальной помощи работникам предприятия (за год их сумма составила 35 тыс.руб.).
Сумма средней заработной платы работников предприятия за 2011 г. увеличилась на 56,1% и составила 137,5 тыс.руб. за год и 11455 руб. за месяц. Увеличение уровня заработной платы работников при одновременном повышении производительности их труда является положительным фактором и свидетельствует об эффективной мотивации труда работников.
Таким образом, численность работников предприятия за 2009-2011 гг. увеличилась, но меньшими темпами по сравнению с ростом объема продажи продукции, работ и услуг, вследствие чего повысилась производительность труда работников, однако темпы ее роста меньше темпов роста заработной платы работников, что свидетельствует о необходимости внедрения иных, кроме материальных, форм стимулирования труда работников предприятия.
В условиях рыночной экономики основным показателем хозяйственной деятельности коммерческого предприятия является прибыль. Это связано с тем, что для предприятий несущих полную материальную ответственность за результаты своей деятельности основной целью является не обеспечение большого объема выручки, а получение максимально возможной прибыли. В современных условиях хозяйствования повышается значение прибыли как объекта распределения созданного в сфере материального производства чистого дохода между предприятиями и государством, между сферой материального производства и непроизводственной сферой, между предприятиями и его работниками.
Прибыль является одним из основных показателей оценки хозяйственной деятельности предприятия, так как в нем аккумулируются все доходы, расходы, обобщаются результаты хозяйственной деятельности.
Согласно учетной политике ЗАО «РВВТ» для целей налогообложения финансовые результаты от продажи продукции (работ, услуг) и других средств организации определяются по мере оплаты покупателями продукции, выполнения работ и оказания услуг.
Анализ формирования прибыли ЗАО «РВВТ» за 2009-2011 гг. приведен в табл.2.9.
Таблица 2.9 — Анализ формирования прибыли ЗАО «РВВТ»
за 2009-2011 гг., тыс.руб.
Показатели 2009 г. 2010 г. 2011 г. Темп роста, %
2010 г. /
2009 г. 2011 г. /
2010 г.
Выручка от продажи
продукции
Себестоимость продажи
продукции
Прибыль от продаж
Прочие доходы
Прочие расходы
Прибыль до налогообложения
Текущий налог на прибыль
Чистая прибыль
43195
34235
8960
3820
4645
50
1604
141
1463
186980
122681
64299
7440
7491
284
2182
62
2121
601980
263380
338600
2988
3628
769
2128
130
1998
4,3
3,6
7,2
1,9
161,3
5,68 р
136,0
43,97
144,9
3,2
2,1
5,3
3,87
48,4
2,7
97,5
2,1
93,7
Данные табл.2.9 показывают, что за 2011 г. по сравнению с 2010 г. существенно возросла выручка от продаж (в 3,2 раза), тогда как себестоимость продажи продукции повысилась в 2,1 раз. Итогом явилось то, что результатом от продажи продукции предприятия в 2011 г. стала прибыль в размере 338600 тыс.руб., что в 5,3 раза больше показателя 2010 г. Общий результат от финансово-хозяйственной деятельности предприятия – чистая прибыль в размере 1998 тыс.руб., что на 6,3 % меньше показателя 2010 г.
Успешная деятельность организации основывается на правильно принимаемых управленческих решениях, вытекающих из правильной оценки не только прибыли, но и рентабельности организации.
Если прибыль выражается в абсолютной сумме, то рентабельность – это относительный показатель интенсивности производства, так как отражает уровень прибыльности относительно определенной базы. Организация рентабельна, если суммы выручки от реализации продукции достаточно не только для покрытия затрат, но и для образования прибыли.
Анализ показателей рентабельности деятельности ЗАО «РВВТ» за 2009-2011 гг. приведен в табл.2.10.
Таблица 2.10 — Динамика показателей рентабельности ЗАО «РВВТ»
за 2009-2011 гг., %
Показатели 2009 г. 2010 г. 2011 г. Темп роста, %
2010 г. /
2009 г. 2011 г. /
2010 г.
Рентабельность активов
Рентабельность собственного капитала
Рентабельность оборотного капитала
Рентабельность заемного капитала
Рентабельность продаж
Рентабельность затрат
Выручка от продажи продукции на рубль произведенных затрат, руб. 27,03
36,76
58,82
102,04
3,85
4,00
1,040 21,86
36,69
25,49
54,10
4,10
4,28
1,043 39,89
59,38
46,78
121,48
8,18
8,91
1,089 80,9
99,8
43,3
53,0
106,5
107,0
100,3 182,5
161,8
183,5
2,2
199,5
2,1
104,4
Данные табл.2.10 показывают, что за 2011 г. по сравнению с 2009 г. наблюдается увеличение абсолютно всех показателей рентабельности ЗАО «РВВТ»: рентабельности активов (на 18,03 процентных пункта), рентабельности собственного капитала (на 22,69 процентных пункта), рентабельности оборотного капитала (на 21,29 процентных пункта), рентабельности заемного капитала (на 67,38 процентных пункта), что было обеспечено более значительным ростом суммы прибыли до налогообложения в сравнении с увеличением стоимости имущества, оборотных активов, собственного и заемного капитала. За 2010 г. по сравнению с 2009 г. наблюдалась обратная тенденция изменения показателей рентабельности: практически все коэффициенты снизились, за исключением показателей рентабельности продаж и затрат.
Показатели эффективности деятельности предприятия – рентабельность продаж и рентабельности затрат возросли за 2010 г. по сравнению с 2011 г. на 99,5% и в 2,1 раза соответственно. На 1 руб. затрат на реализацию продукции (себестоимости) ЗАО «РВВТ» в 2010 г. приходилось 1,089 руб. выручки от продажи продукции, тогда как в 2009 г. данное соотношение составляло 1:1,043. Увеличение данных показателей свидетельствует о повышении эффективности производственно- коммерческой деятельности ЗАО «РВВТ».
Таким образом, подводя итог анализу основных производственно-экономических показателей деятельности ЗАО «РВВТ» и его финансовых результатов, можно отметить, что за 2009-2011 гг. эффективность использования основных производственных фондов и трудовых ресурсов предприятия повысилась, что привело к увеличению объема продажи продукции, прибыли и рентабельности, что является положительным фактором в организации деятельности предприятия.
3. Рекомендации по усовершенствованию производительности труда
Совершенствование организации производства — это пробле¬ма разработки системы мер, обеспечивающих наиболее эффек¬тивное сочетание процессов труда и материальных элементов про¬изводства в пространстве и во времени. Методы организации про¬изводства на предприятии все в большей мере определяют воз¬можность эффективного использования существующей техники и технологии.
Чтобы обеспечить при имеющихся кадрах и материальных элементах производства максимальную производительность и наибольший экономический эффект, новая техника и технология должны сочетаться с наиболее рациональной организацией про¬изводства.
Важнейшими вопросами, связанными с совершенствованием организации производства и на этой основе повышения его эф¬фективности, являются:
1) расчленение производственного процесса на частичные процессы и операции, закрепление частичных процессов и операций за определенными цехами, производственными участками и рабочими местами;
2) расположение на площадях цехов и производственных участков оборудования с соответствующей расстановкой рабочих;
3) установление определенного порядка перемещения предметов труда по фазам и операциям производственного процесса и расчеты ритма частичных процессов и производственного процесса в целом;
4) строгое соблюдение установленных технологических процессов и взаимосвязей между ними, намеченного порядка и ритма движения предметов в пространстве;
5) оперативное руководство и контроль за осуществлением производственного процесса на предприятии и в его отдельных производственных подразделениях;
6) разработка мероприятий по совершенствованию организации производства и внедрению их на тех участках производства, где нормальный ход производственного процесса нарушается.
Всевозрастающее значение совершенствования организации производства заключается также и в том, что технический про¬гресс приводит ко все более частым сменам типов и моделей вы¬пускаемых изделий. Модели изготовляемой продукции устарева¬ют и меняются значительно раньше, чем изнашиваются орудия труда, нередко специально спроектированные для выпуска этих изделий. В промышленности велик удельный вес серийно изго¬тавливаемой продукции, поэтому проблема гибкости производст¬ва является важной экономической проблемой технического про¬гресса. Промышленные предприятия принимают меры для све¬дения к минимуму потерь, возникающих при недостаточной при¬способляемости производства к колебаниям и изменениям загруз¬ки оборудования, к динамичным условиям современного техни¬ческого прогресса.
Проанализировав показатели деятельности ЗАО «РВВТ» и оценив себестоимость производства и реализации продукции, можно сделать следующие выводы о выявленных проблемах:
Снижение себестоимости продукции обеспечивается, прежде всего, за счет повышения производительности труда. С ростом производительности труда сокращаются затраты труда в расчете на единицу продукции, а следовательно, уменьшается и удельный вес заработной платы в структуре себестоимости.
Успех борьбы за снижение себестоимости решает, прежде всего, рост производительности труда рабочих, обеспечивающий в определенных условиях экономию на заработной плате. Рассмотрим, в каких условиях при росте производительности труда на предприятиях снижаются затраты на заработную плату рабочих. Увеличение выработки продукции на одного рабочего может быть достигнуто за счет осуществления организационно-технических мероприятий, благодаря чему изменяются, как правило, нормы выработки и соответственно им расценки за выполняемые работы. Увеличение выработки может произойти и за счет перевыполнения установленных норм выработки без проведения организационно-технических мероприятий. Нормы выработки и расценки в этих условиях, как правило, не изменяются.
В первом случае, когда изменяются нормы выработки и расценки, предприятие получает экономию на заработной плате рабочих. Объясняется это тем, что в связи со снижением расценок доля заработной платы в себестоимости единицы продукции уменьшается. Однако это не приводит к снижению средней заработной платы рабочих, так как приводимые организационно-технические мероприятия дают возможность рабочим с теми же затратами труда выработать больше продукции. Таким образом, проведение организационно-технических мероприятий с соответствующим пересмотром норм выработки позволяет снижать себестоимость продукции за счет уменьшения доли заработной платы в единице продукции одновременно с ростом средней заработной платы рабочих.
Во втором случае, когда установленные нормы выработки и расценки не изменяются, величина затрат на заработную плату рабочих в себестоимости единицы продукции не уменьшается. Но с ростом производительности труда увеличивается объем производства, что приводит к экономии по другим статьям расходов, в частности сокращаются расходы по обслуживанию производства и управлению. Происходит это потому, что в цеховых расходах значительная часть затрат (а в общезаводских почти полностью) — условно-постоянные расходы (амортизация оборудования, содержание зданий, содержание цехового и общезаводского аппарата и другие расходы), не зависящие от степени выполнения плана производства. Это значит, что их общая сумма не изменяется или почти не изменяется в зависимости от выполнения плана производства. Отсюда следует, что, чем больше выпуск продукции, тем меньше доля цеховых и общезаводских расходов в ее себестоимости.
С ростом объема выпуска продукции прибыль предприятия увеличивается не только за счет снижения себестоимости, но и вследствие увеличения количества выпускаемой продукции. Таким образом, чем больше объем производства, тем при прочих равных условиях больше сумма получаемой предприятием прибыли.
Заключение
Под производительностью индивидуального труда понимается эффективность затрат живого труда в конкретных условиях на рабочих местах, в цехах, на предприятиях. Она измеряется количеством материальных благ, изготовляемых работником в единицу времени (выработка) или затраты времени, приходящиеся на единицу продукции (трудоемкость).
В настоящее время крупные предприятия продолжают объективно играть важ¬ную роль в экономике страны и среди них есть такие, которые на рынках опре¬деленных товаров занимают доминирующее положение. Например, в машино¬строении и металлообработке 2,6% предприятий выпускают около 30% всей продукции отрасли (без учета производства медицинской техники), а по некото¬рым ее видам — почти 50%.
Задача повышения эффективности общественного производства всегда явля¬ется актуальной для экономики, но делается жизненно важной для ее развития в условиях (и после) долговременного спада производства. Экономическая эффективность в данном случае рассматривается как метод производства, минимизирующий затраты ресурсов.
В целом роль предприятия в использовании социальных факторов трудовой эффективности, в конечном счете, проявляется, в его вкладе в расширенное воспроизводство занятой здесь рабочей силы, в рост ее трудовой активности.
Список литературы
1. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. — 728 с.
2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. Учебное пособие. — М.: «Финансы и статистика», 2001.
3. Глазунов В.Н. Управление доходом фирмы: Практические рекомендации. — М.: Экономика, 2003.
4. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие. — М.: «Финансы и статистика», 2001.
5. Зайцев И.Л. Экономика организации: Учебник. — М.: Экзамен, 2004.
6. Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование на предприятии: Учеб. Пособие. В 2 ч. Ч.2. Тактическое планирование/Под общей ред.А.И. Ильина. — Мн.: ООО «Новое знание», 2000.
7. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Методы и процедуры. — М.: Финансы и статистика, 2002.
8. Ковалева А.М. Финансы. — М.: «Финансы и статистика», 2001.
9. Любушкин Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Учебное пособие для вузов. — -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.
10. Мицкевич А.А. Управление затратами и прибылью. — М.: ОЛМА-ПРЕСС ИИЭС, 2003.
11. Покропивный Г.А. Экономика предприятия. Учебное пособие. — К.: «Знания-Прес», 2001.
12. Попов В.М. Бизнес фирмы и бюджетирование потока денежных средств. — М.: Финансы и статистика, 2003.
13. Попов Е.В. Рыночный потенциал предприятия. — М.: Экономика, 2002.
14. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий: Методологические аспекты. — М.: Академический проект, 2004.
15. Савицкая Г.В. Анализ эффективности деятельности предприятия: Методологические аспекты. — М.: Новое издание, 2003.
16. Смирницкий Е.К. Экономические показатели бизнеса: Справочно-методологическое пособие. — М.: Экзамен, 2002.
17. Чернышева Ю.Г., Кочергин А.Л. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. — Ростов н/Д. Феникс, 2007.